“人才新政落地后，將對吉林省招才引智工作發(fā)揮巨大作用?！奔质〔艓旃芾碜稍?xún)有限公司代表戴賀同認為，政策落地后，最重要的就是要兌現承諾，如此，才能當作有效實(shí)例對外宣介，為吉林省下一輪招才引才工作推波助力。

　　在3月1日吉林省人社廳組織召開(kāi)的吉林省人力資源服務(wù)業(yè)貫徹落實(shí)吉林人才新政研討會(huì )上，來(lái)自吉林省人力資源服務(wù)業(yè)的多位與會(huì )代表表示，新政落地對吸引人才回流吉林作用巨大，尤其對于人才住房、子女入學(xué)等保障性問(wèn)題的系列舉措，將進(jìn)一步增強人才在吉投資興業(yè)的信心。

　　戴賀同表示，當前吉林省有影響力的獵頭公司較少、獵頭從業(yè)人才匱乏，他建議由當地政府出面，與知名大型人才服務(wù)機構總部尋求合作機會(huì )，結合省內現有機構，共同推進(jìn)人才服務(wù)工作順利開(kāi)展。同時(shí)，他希望成立省內獵頭人才培訓班或訓練營(yíng)，加快和提升獵頭公司的整體服務(wù)層級和水平。

　　吉林省昭原集團代表薛金昭表示，吉林省建設不單需要高端人才，也同時(shí)需要高質(zhì)量的藍領(lǐng)人才。作為從事制造業(yè)人力資源外包服務(wù)的企業(yè)，他認為，人力資源服務(wù)業(yè)應關(guān)注降低人力資源成本，適時(shí)謀求轉型。他同時(shí)表示，吉林省當前存在“市場(chǎng)有工人，學(xué)校有人才，但企業(yè)卻出現招人難、用人難”的現象，他希望協(xié)會(huì )和政府部門(mén)能夠通過(guò)聯(lián)席會(huì )議或座談會(huì )等形式將企業(yè)召集起來(lái)，把政策宣貫到位，以避免政策盲區帶來(lái)的種種問(wèn)題，讓人力資源的效用發(fā)揮最大化，更好地對接人才的需求與供給。

　　會(huì )上，企業(yè)代表們還提議建立本地人才庫，讓信息實(shí)現實(shí)時(shí)更新與共享，并建議著(zhù)重發(fā)揮孵化器對留才引才的作用，讓人才真正留得住，用得上。

吉林省昭原集團總經(jīng)理薛金昭

　　人才是發(fā)展的第一要素。近年來(lái)，吉林省高度重視人才培養及服務(wù)等相關(guān)工作，迅速形成了尊才惜才愛(ài)才留才的良好政策和市場(chǎng)氛圍。2月5日，吉林省出臺《中共吉林省委吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱(chēng)《吉林人才新政》)，對招才引智工作作出細化部署。2月20日，吉人回鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)合作發(fā)展座談會(huì )，更是用吉林特有的優(yōu)勢和發(fā)展后勁向各地吉商發(fā)出了誠摯的邀請函。

　　研討會(huì )上，吉林省人社廳人力資源市場(chǎng)處副處長(cháng)崔高嵩表示，吉林省當前正處在關(guān)鍵的爬坡時(shí)期，產(chǎn)業(yè)結構調整、技術(shù)升級改造都需要大量的專(zhuān)業(yè)人才，而人力資源服務(wù)業(yè)正是和產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的行業(yè)。近年來(lái)，吉林省人力資源服務(wù)業(yè)歷經(jīng)發(fā)展，已經(jīng)具備提供高端人才服務(wù)的實(shí)力，行業(yè)在做好自身工作的同時(shí)，應進(jìn)一步挖掘行業(yè)新的增長(cháng)點(diǎn)，以更好的服務(wù)人才與企業(yè)，解決地方政府的人才之憂(yōu)，從而實(shí)現多方共贏(yíng)。

　　據介紹，2018年3月至12月，吉林省將組織全省人力資源服務(wù)企業(yè)，采取啟動(dòng)落實(shí)吉林人才新政吉人回鄉公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺，公布急需緊缺人才目錄，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，精準實(shí)施重點(diǎn)關(guān)鍵崗位獵頭服務(wù)，實(shí)施高端人才引進(jìn)獎補，省內高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)準備度定向測評等貫穿全年的系列服務(wù)活動(dòng)。

援引報道：出處大公資訊

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