勞動(dòng)合同到底怎么簽？掌握這3點(diǎn)做人事不愁了！
發(fā)布時(shí)間：2020-05-06 分類(lèi)：宏觀(guān)視野
用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系，就應當與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是法律的強制性規定，否則用人單位可能會(huì )承擔未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險。但用人單位存在用工卻不簽訂勞動(dòng)合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動(dòng)合同不僅僅是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是保障用人單位用工權的一種方式，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自身用工也存在很大的風(fēng)險。 勞動(dòng)合同種類(lèi)選擇不當會(huì )有哪些風(fēng)險？
1 、應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻訂立固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險《 勞動(dòng)合同法》第十四條規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2 、適合訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同卻訂立了固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險《勞動(dòng)合同法》第十五條規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。此種勞動(dòng)合同一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。由于此種勞動(dòng)合同并不成為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以用人單位應當根據實(shí)際情況善加利用。工作任務(wù)完成了，但勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的風(fēng)險。用人單位將適合訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同卻訂立為固定期限勞動(dòng)合同，有可能出現工作任務(wù)完成了，但是勞動(dòng)合同合同還沒(méi)有到期的情況。此種情況下，用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，否則構成違法解除。同時(shí)，由于工作任務(wù)已完成，勞動(dòng)者沒(méi)有工作可做，而這種情況又是用人單位的原因所造成的，根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付工資或生活費用，同時(shí)還必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險和公積金。工作任務(wù)沒(méi)有完成，但勞動(dòng)合同到期的風(fēng)險。用人單位將適合訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同卻訂立為固定期限勞動(dòng)合同，有可能出現工作任務(wù)沒(méi)有完成，但是勞動(dòng)合同合同已到期的情況。此種情況下，用人單位為繼續完成工作，需再次與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則形成了兩次固定期限勞動(dòng)合同，滿(mǎn)足了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據《勞動(dòng)合同法》第十四條的規定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位可能無(wú)法終止勞動(dòng)合同而必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3 、適合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同卻訂立了固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之后，許多用人單位把《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定視為洪水猛獸，想方設法規避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。誠然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì )對用人單位帶來(lái)一定的影響。但任何事物均有其兩面性。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也有其諸多好的方面，例如簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以避免在每次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有及時(shí)續簽勞動(dòng)合同造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月的需要支付最多 11個(gè)月的雙倍工資；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(cháng)期在用人單位工作，較少人員的流動(dòng)，增加工作的穩定性，也能節省招聘成本。因此，用人單位如能對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同善加應用，也能收獲其益。對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，用人單位可以在法律所規定的情形之外，考慮直接與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
4 、適合訂立固定期限勞動(dòng)合同的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險。盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也有其自身的優(yōu)點(diǎn)，但是其使用的局限性還是挺大。因此，用人單位應當謹慎使用，否則，如將適合訂立固定期限勞動(dòng)合同的訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也會(huì )給用人單位造成不利影響。用人單位因此喪失終止勞動(dòng)合同的權利，從而無(wú)法與達不到用人單位要求的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。因此，用人單位可要求人力資源管理部門(mén)關(guān)注和學(xué)習有關(guān)勞動(dòng)合同種類(lèi)的信息和知識，準確把握不同種類(lèi)勞動(dòng)合同的適用情形和崗位，從而使勞動(dòng)合同的訂立既符合法律規定，也符合實(shí)際用人的需要。在實(shí)踐中，一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不與勞動(dòng)者約定工作地點(diǎn)，以為這樣就可以隨意調動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。更有甚者，想借隨意調動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)刁難勞動(dòng)者，逼迫其主動(dòng)辭職。還有不少用人單位，在約定工作地點(diǎn)的時(shí)候不明確，只是很籠統的寫(xiě)為某個(gè)“省”“市”，以方便其在“省”“市”范圍內隨意調動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。如不約定工作地點(diǎn)或約定不明確的，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之初的進(jìn)行工作的地點(diǎn)將可能被認定為雙方約定的地點(diǎn)，用人單位將喪失對勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)進(jìn)行調動(dòng)的權利。根據《勞動(dòng)合同法》第十七條的規定，勞動(dòng)報酬應是勞動(dòng)合同的必備條款。同時(shí)，第十八條規定，勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同 未規定勞動(dòng)報酬的,實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的規定》第八條也規定，用人單位應當與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報酬進(jìn)行明確約定,并以約定的勞動(dòng)報酬作為計算加班工資基數。因此，用人單位應在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報酬，否則可能會(huì )產(chǎn)生風(fēng)險。
