2020新年伊始，一場(chǎng)突如其來(lái)的新冠病毒肺炎疫情，對于本就資金周轉不易的中小企業(yè)而言更是雪上加霜。如何幫助中小企業(yè)，抵御疫情帶來(lái)的危機，成為了全社會(huì )關(guān)注的重要經(jīng)濟問(wèn)題。面對肆虐的疫情，人力資源產(chǎn)業(yè)企業(yè)應該如何利用金融科技走出“疫情”，迎來(lái)蓬勃新發(fā)展？

薪企鏈公司副總裁，首席戰略官 陳義佳

人力資源產(chǎn)業(yè)將迎來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)

近來(lái)，全國多地下發(fā)政策加強對人力資源服務(wù)機構的扶持力度。作為社會(huì )發(fā)展第一資源的人力資源，是經(jīng)濟可持續發(fā)展的重要支撐?！靶录夹g(shù)的不斷進(jìn)步，人力資源很多模塊變得越來(lái)越細化，并以新模式、新業(yè)態(tài)的形式呈現出來(lái)。組織和人力資源之間的關(guān)系將不再是依附關(guān)系，而是合作關(guān)系。人力資源的很多服務(wù)都將通過(guò)外包來(lái)解決，靈活用工將越來(lái)越常見(jiàn)?！?薪企鏈公司副總裁陳義佳說(shuō)。

靈活用工聽(tīng)起來(lái)是個(gè)時(shí)髦詞，但事實(shí)上存在已久。靈活用工主要是以崗位外包等形式為企業(yè)提供彈性用工，旨在減少用人風(fēng)險和用工成本。日本在20世界80年代中期，受益于靈活用工滲透率持續提升（1986-2016年），靈工市場(chǎng)規模的增速持續跑贏(yíng)GDP增速。根據《人力資源服務(wù)行業(yè)“第二曲線(xiàn)”研究報告》顯示，國內靈活用工市場(chǎng)規模在2017年-2019年三年間得到了顯著(zhù)增長(cháng)，從389.4億增到到了2019年的476.4億元，預計到2020年將增長(cháng)到590.8億。

資料來(lái)源：人力資源服務(wù)行業(yè)“第二曲線(xiàn)“研究報告

中長(cháng)期來(lái)看，對比日本、美國分別42%、32%的市場(chǎng)滲透率，中國9%的靈工滲透率比例處于快速發(fā)展期，參照日本靈工市場(chǎng)滲透率提升的時(shí)間持續約30年，未來(lái)國內靈工有望迎來(lái)10-20年滲透率提升帶來(lái)成長(cháng)紅利期，若達到發(fā)達國家平均水平25%，對應國內靈工市場(chǎng)預計達到7975億元，相比2018年389.4億規模仍有20倍的成長(cháng)空間。

如果扣除勞務(wù)派遣，根據世界用工聯(lián)盟2020年報告數據，中國的靈活用工2018年滲透率為1.4%，低于全球平均水平1.6%，更低于歐洲平均水平2.1%，離英國3.4%差了整整2%。

資料來(lái)源：世界用工聯(lián)盟2020用工報告

根據國家統計局2019年中國總人數為140005萬(wàn)人，其中勞動(dòng)人口8.9億，目前中國的靈活用工（非勞務(wù)派遣）規模按照1.4%的滲透率，已經(jīng)達到1246.07萬(wàn)人規模，如果達到歐盟平均水平，未來(lái)5年中國靈活用工（非勞務(wù)派遣）將達到1869萬(wàn)人規模，市場(chǎng)成長(cháng)空間巨大。

隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和當前肺炎疫情的沖擊，作為人力資源領(lǐng)域“靈活用工”的代表，快遞小哥、外賣(mài)騎手、滴滴師傅等成為緊缺崗位。隨著(zhù)個(gè)體的崛起，目前“靈活用工”生態(tài)規模已經(jīng)逐漸形成，中國產(chǎn)業(yè)結構變革正加快用工方式的變化?！啊`活用工’的用工模式為企業(yè)帶來(lái)更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率，這也將為我國人力資源產(chǎn)業(yè)下個(gè)十年帶來(lái)爆發(fā)式增長(cháng)?！标惲x佳如是說(shuō)。

為人力資源服務(wù)企業(yè)提供“一站式”解決方案

可以說(shuō)，2020年“疫情”的發(fā)生加速了個(gè)體經(jīng)濟崛起。陳義佳認為，由于平臺+個(gè)人、生態(tài)+個(gè)人等各種模式快速崛起，使得人力資源服務(wù)更傾向于全產(chǎn)業(yè)鏈。作為一個(gè)自由職業(yè)者，只要生存在這個(gè)社會(huì )上，總要去繳納社保、納稅等，人事關(guān)系也要有地方安置。這些事務(wù)的處理，是個(gè)體的一大痛點(diǎn)，也是巨大的需求。個(gè)體的崛起，組織業(yè)務(wù)的分散，促使能提供一體化服務(wù)的人力資源服務(wù)公司迎來(lái)高速成長(cháng)。

當為人力資源服務(wù)的企業(yè)想要高速前進(jìn)，誰(shuí)能為他們提供技術(shù)和金融服務(wù)？目前，業(yè)內為人力資源服務(wù)公司提供的服務(wù)還是以單一的應用軟件為主，這遠遠不夠，他們需要的是能夠提供貫穿全產(chǎn)業(yè)鏈的軟件系統和金融服務(wù)。而薪企鏈作為為人力資源服務(wù)公司提供一站式解決方案的金融+科技平臺?！皬恼衅腹芾?，人事服務(wù)到薪酬發(fā)放等，全部囊括其中，這就是一個(gè)全產(chǎn)業(yè)鏈。在這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中，我們未來(lái)不僅可以實(shí)現一站式解決，更重要的是通過(guò)金融科技的力量，解決人力資源服務(wù)企業(yè)融資難、融資貴問(wèn)題?！标惲x佳說(shuō)。

金融技術(shù)賦能中小企業(yè)，支持復工復產(chǎn)

目前國內有37萬(wàn)多家人力資源服務(wù)公司，其中有超過(guò)90%都是中小型企業(yè)，更有30%注冊資金不足百萬(wàn)，事實(shí)上，他們根本沒(méi)有機會(huì )去擁有“信用”。在傳統意義上，沒(méi)有“信用”，便無(wú)法去銀行貸款。而沒(méi)有資金，又談何發(fā)展？中國勞動(dòng)人口的9%的靈活用工規模，如果30%的用工需要墊資，每月3000元，總規模達到8749億規模。如果未來(lái)5-10年發(fā)展到25%的比例，至少達到2.5萬(wàn)億規模?！爸挥型ㄟ^(guò)區塊鏈、人工智能、大數據、云計算等技術(shù)，幫他們把信息轉化為數據，通過(guò)區塊鏈、大數據等技術(shù)增信，再由數據轉化而成的信用，從而獲得金融的支持，來(lái)支持企業(yè)發(fā)展?！标惲x佳說(shuō)。

很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，中國的金融市場(chǎng)一直以銀行為核心，銀行的資金絕大多數是流向擁有AA+及以上信用的企業(yè)，而人力資源服務(wù)企業(yè)因為輕資產(chǎn)，可抵押物少，向銀行融資非常困難。國家已經(jīng)多次明確提出，鼓勵發(fā)展供應鏈金融產(chǎn)品，以科技賦能這些中小企業(yè)，拓展他們的融資渠道。陳義佳也著(zhù)重強調了科技驅動(dòng)，通過(guò)金融科技的力量，幫助中小企業(yè)提供信用，解決信息不對稱(chēng)，解決融資難、融資貴的痛點(diǎn)，為中小企業(yè)發(fā)展賦能。在這場(chǎng)疫情中，既要最大限度降低人與人之間接觸，又要盡快實(shí)現遠程融資，供應鏈金融的重要性得到了凸顯。以薪企鏈為例：薪企鏈，打造全球領(lǐng)先人力資源產(chǎn)業(yè)供應鏈金融科技服務(wù)平臺，聚焦人力資源產(chǎn)業(yè)，通過(guò)智能云風(fēng)控，實(shí)現核心企業(yè)信用向上游中小企業(yè)的傳導，幫助其實(shí)現便捷融資，對促進(jìn)復工復產(chǎn)起到積極作用，同時(shí)，全程線(xiàn)上化、無(wú)接觸?！斑@是用金融科技賦能中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)實(shí)例，核心企業(yè)和人力資源服務(wù)企業(yè)達到雙贏(yíng)。而在供應鏈金融的助推下，人力資源產(chǎn)業(yè)必將迎來(lái)蓬勃發(fā)展?！瓣惲x佳說(shuō)。

人物介紹：陳義佳 薪企鏈公司副總裁，首席戰略官；十五年超大型企業(yè)和創(chuàng )業(yè)企業(yè)戰略、人力、全面經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗；華中科技大學(xué)中國金融研究中心研究員，建設銀行金融科技外部專(zhuān)家；專(zhuān)著(zhù)《區塊鏈商業(yè)思維》被稱(chēng)為當代中國的普朗克思維。