區塊鏈面向中小企業(yè)正式推出“開(kāi)放聯(lián)盟鏈”，非常全面開(kāi)放區塊鏈的技術(shù)和應用能力。，中從現在新科技的開(kāi)始小企業(yè)開(kāi)發(fā)者可以像搭積木般開(kāi)發(fā)相關(guān)區塊鏈應用，并與區塊鏈共建數字經(jīng)濟的未來(lái)。而區塊鏈是確保準確性的突破。

一些人認為區塊鏈是未來(lái)人力資源重要趨勢。由于人員及其背景可能如此復雜，因此在招聘過(guò)程中使用區塊鏈有一些棘手的因素。要讓區塊鏈技術(shù)成為一份堅實(shí)的履歷或無(wú)可置疑的就業(yè)歷史，誰(shuí)在每個(gè)區塊貢獻和驗證數據是關(guān)鍵。在某些用途中，如教育驗證，這些問(wèn)題的答案相對簡(jiǎn)單。非常如此，一些大學(xué)已經(jīng)為他們的學(xué)生提供了這些數據塊。這不僅是在那里找到的成績(jì)和學(xué)位。然而在區塊鏈的世界里，成績(jì)單是防篡改的，基本上是由發(fā)行機構簽署的。在區塊鏈的世界里，成績(jì)單是防篡改的，基本上是由發(fā)行機構簽署的。

雖然大學(xué)成績(jì)單通常具有較高的認證水平，但我可以告訴你，我們已經(jīng)看到一些完全虛假的成績(jì)單，在遙遠的國家被編造出來(lái)并被認為是真實(shí)的。事實(shí)上，欺詐性教育索賠在外包高峰時(shí)期猖獗，并且仍然對在多個(gè)國家運營(yíng)的公司構成問(wèn)題，因為這些公司有時(shí)難以跨地域同步信息，并且將學(xué)位與學(xué)位的差異等同起來(lái)。區塊鏈可能有助于建立此信息，然后為將來(lái)可能需要此信息的公司保留該信息。

此外，區塊鏈有可能追蹤員工從工作到工作，并為員工提供快速可靠的手段，以提供教育證書(shū)并快速聘用。驗證教育是一回事，記錄就業(yè)歷史的細微差別是另一回事，簡(jiǎn)而言之，這表明從現在起為就業(yè)目的構建區塊鏈比回溯并建立完整的過(guò)去記錄更實(shí)際。反過(guò)來(lái)，對于許多員工來(lái)說(shuō)，區塊鏈只會(huì )是部分就業(yè)紀錄。

雖然大多數專(zhuān)家都認為區塊鏈將在某些時(shí)候被人力資源部門(mén)用于招聘和管理目的，但這還不是一種常見(jiàn)的甚至趨勢的做法。還有很多細節需要解決。最后就是對區塊鏈的總結，作為一種新興的技術(shù)模型，我們應該保持冷靜的態(tài)度來(lái)應對，目前，除了比特幣之外，其它的落地應用還不是非常的多，但是，風(fēng)險和機會(huì )都是相對的，所以，辯證的看待才是最佳的方式。