在1月7日舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上，人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)湯濤表示，為提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)轉型升級和技術(shù)進(jìn)步的要求，“十四五”期間，我國將組織實(shí)施政府補貼性培訓達7500萬(wàn)人次以上，其中農民工職業(yè)技能培訓3000萬(wàn)人次以上；新增取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的人員達到4000萬(wàn)人次以上，其中能夠達到高級技工、技師、高級技師的高技能人才達到800萬(wàn)人次以上；新增公共實(shí)訓基地200個(gè)。

近日，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)并公布了《“十四五”職業(yè)技能培訓規劃》，對增強職業(yè)技能培訓的供給能力，緩解很多企業(yè)面臨的高層次技能人才短缺、招工緊缺問(wèn)題，統籌做好重點(diǎn)就業(yè)群體培訓工作等方面提出了具體的解題方法。其中，針對技能成才、技能就業(yè)吸引力不足等情況，湯濤表示，要打破技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”“隱形門(mén)”，從縱向上形成技能人才的職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度，并從橫向來(lái)貫通技能人才和專(zhuān)技人才的成才途徑。

產(chǎn)訓結合是《規劃》的亮點(diǎn)?！笆奈濉逼陂g的職業(yè)技能培訓將緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，提升培訓的精準性和有效性。國家發(fā)展改革委就業(yè)收入分配和消費司司長(cháng)哈增友表示，企業(yè)是培訓主體，要充分尊重企業(yè)意愿，幫助企業(yè)落實(shí)好開(kāi)展培訓的稅收優(yōu)惠政策和相關(guān)補貼政策，支持企業(yè)開(kāi)展多層次、大規模的崗前培訓、在崗培訓、穩崗培訓和轉崗培訓。同時(shí)，要支持行業(yè)龍頭企業(yè)、大型企業(yè)建立職工培訓機構，面向本單位的企業(yè)職工，包括產(chǎn)業(yè)鏈中關(guān)聯(lián)度比較高的中小微企業(yè)的職工開(kāi)展培訓。哈增友說(shuō)：“青年勞動(dòng)者一定要拿出時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地參與到職業(yè)技能培訓中來(lái)，刻苦學(xué)習，努力鉆研，真正掌握就業(yè)創(chuàng )業(yè)的真本領(lǐng)，端上勤勞創(chuàng )新致富的‘金飯碗’?！?/span>

培訓的費用負擔、時(shí)間投入成本問(wèn)題廣受關(guān)注。人社部職業(yè)能力建設司司長(cháng)劉康表示，費用負擔方面，政府對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生等就業(yè)重點(diǎn)群體給予培訓經(jīng)費補貼，對參加企業(yè)新型學(xué)徒制的學(xué)員以及參加技師培訓的企業(yè)在職職工，按規定給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。時(shí)間投入方面，《規劃》鼓勵企業(yè)與參訓職工雙方協(xié)商調整工作和培訓時(shí)間，并要依法保障職工在參加培訓期間的工資福利待遇不能降低，讓職工能夠安心參加培訓。