近日，人力資源社會(huì )保障部印發(fā)《關(guān)于加強企業(yè)招聘用工服務(wù)的通知》，部署做好企業(yè)招聘用工服務(wù)，支持做好“六穩”工作、落實(shí)“六?！比蝿?wù)。

《通知》提出，加強企業(yè)招聘用工服務(wù)，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保持就業(yè)局勢穩定具有重要作用?！锻ㄖ访鞔_企業(yè)招聘用工服務(wù)系列重點(diǎn)工作，

一是優(yōu)化信息發(fā)布服務(wù)，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線(xiàn)上線(xiàn)下各種途徑廣泛發(fā)布，推動(dòng)崗位信息省級歸集、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)發(fā)布。

二是優(yōu)化招聘組織服務(wù)，因地制宜開(kāi)展線(xiàn)下招聘活動(dòng)，常態(tài)化舉辦線(xiàn)上招聘活動(dòng)，運用直播帶崗、遠程面試等新型模式，探索開(kāi)展“即時(shí)快招”，實(shí)現“周周有活動(dòng)、日日有服務(wù)”。

三是優(yōu)化重點(diǎn)企業(yè)用工保障服務(wù)，動(dòng)態(tài)更新重點(diǎn)企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務(wù)機制，充分利用勞務(wù)協(xié)作機制、用工余缺調劑機制等，緩解重點(diǎn)企業(yè)招聘用工難題。

四是優(yōu)化涉企事項辦理服務(wù)，完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，實(shí)施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務(wù)，運用新技術(shù)手段精準推送用工政策服務(wù)信息，提升政策服務(wù)便利度。

五是擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導社會(huì )機構開(kāi)展市場(chǎng)緊缺職業(yè)技能培訓；依托職業(yè)院校、技工院校等機構，開(kāi)展重點(diǎn)群體技能培訓；創(chuàng )新校企合作模式，開(kāi)展訂單、定崗、定向式人才培養。

六是加強企業(yè)用工指導，幫助企業(yè)了解人力資源市場(chǎng)供需狀況，指導企業(yè)科學(xué)設置崗位，制定招聘計劃；指導和督促企業(yè)依法合規用工，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系；指導企業(yè)強化人文關(guān)懷，增強用工穩定性。

七是加強求職人員引導，向求職者推薦正規求職途徑，客觀(guān)宣傳解讀就業(yè)形勢，組織現場(chǎng)觀(guān)摩等體驗式就業(yè)活動(dòng)，“點(diǎn)對點(diǎn)”推薦重點(diǎn)群體到企業(yè)應聘求職，引導求職者到企業(yè)就業(yè)。

八是規范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境。

九是構建多元主體服務(wù)格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機構行業(yè)示范作用，向社會(huì )免費提供招聘用工兜底服務(wù)和重特大突發(fā)事件應急服務(wù)；鼓勵人力資源服務(wù)機構、社會(huì )組織、志愿團隊等提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，滿(mǎn)足企業(yè)高端服務(wù)需求。