為貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設和技能人才工作的一系列重要指示精神，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，增強其榮譽(yù)感獲得感幸福感，根據中共中央、國務(wù)院關(guān)于新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、加強和改進(jìn)新時(shí)代人才工作等有關(guān)文件要求，人力資源社會(huì )保障部近日制定出臺《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。

《意見(jiàn)》明確，“十四五”期末，在以技能人員為主體的規模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定，普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級制度。

《意見(jiàn)》提出，健全職業(yè)技能等級制度體系。企業(yè)根據技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結合實(shí)際，在現有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。

《意見(jiàn)》強調，首席技師、特級技師是在高技能人才中設置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），一般應在有高級技師的職業(yè)（工種）領(lǐng)域中設立，通過(guò)評聘的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位聘任制。要穩妥有序開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。

《意見(jiàn)》要求，促進(jìn)職業(yè)技能等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績(jì)效工資制。對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱(chēng)人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實(shí)際確定，不低于特級技師薪酬待遇。

健全完善職業(yè)技能等級制度關(guān)系廣大技能人才的切身利益，涉及面廣，政治性、政策性和技術(shù)性都非常強?！兑庖?jiàn)》要求各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要從提升技能人才社會(huì )地位、鞏固黨的執政基礎、實(shí)現人民共同富裕的高度，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好推動(dòng)落實(shí)、服務(wù)保障、監督檢查以及宣傳引導等工作。