現在正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)，開(kāi)啟人生新篇章。但一些不法分子專(zhuān)挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進(jìn)行欺詐，讓人不得不防。求職不易，還需警惕，大家努力收獲Offer的同時(shí)，也要小心“求職陷阱”，避開(kāi)套路和騙局。

一、黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機構以介紹工作為名，向求職者變相收取各種名目費用。他們的典型特征是沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。這些非法職介機構即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。

防范提示：高校畢業(yè)生求職時(shí)，應當優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機構和正規市場(chǎng)中介機構，對市場(chǎng)中介機構應了解其經(jīng)營(yíng)范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。與市場(chǎng)中介機構簽訂協(xié)議時(shí)，不要輕信其口頭承諾，一定要看清簽約的內容，不要盲目簽字。

二、兼職陷阱

一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白“天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

三、收費陷阱

用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。

防范提示：畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

四、借貸陷阱

個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

防范提示：高校畢業(yè)生要增強辨別意識，看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)正規培訓機構。

五、傳銷(xiāo)陷阱

傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買(mǎi)商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷(xiāo)一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

防范提示：高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報警。

六、合同陷阱

在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

防范提示：法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

七、試用期陷阱

有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

防范提示：任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效。根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

八、信息陷阱

有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

綜合上述案例，提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦認定的誠信人力資源服務(wù)機構網(wǎng)站求職。多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì )閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。一旦遭遇上述情況，請立即撥打12333電話(huà)或前往人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門(mén)報警。