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三部門(mén)發(fā)布求職招聘十個(gè)典型陷阱防范提示

發(fā)布時(shí)間:2023-06-13    分類(lèi):行業(yè)新聞

就業(yè)是最基本的民生,連著(zhù)千家萬(wàn)戶(hù)、百姓冷暖。人力資源市場(chǎng)作為勞動(dòng)者求職就業(yè)的主要渠道,為促進(jìn)擴大就業(yè)、優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置發(fā)揮了積極作用。個(gè)別不法分子打著(zhù)求職招聘的幌子,在人力資源市場(chǎng)中布設騙局、坑害勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生。有的求職者剛進(jìn)入職場(chǎng),有的急于找到滿(mǎn)意工作,防范意識不強,易落入招聘陷阱。為幫助廣大求職者有效識別騙局,提高風(fēng)險防范意識和自我保護能力,人力資源社會(huì )保障部、中央網(wǎng)信辦、公安部梳理匯總了求職招聘服務(wù)領(lǐng)域四類(lèi)十個(gè)典型陷阱,分析了其主要特征及作案手法,并提供了典型案例和防范提示,為高校畢業(yè)生等求職者安全高效找到理想工作提個(gè)醒、幫把手。


第一類(lèi)  非法職業(yè)中介陷阱

1.招聘“黑中介”。一些沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)、未取得人力資源服務(wù)許可或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”,非法從事職業(yè)介紹、工作招聘等中介服務(wù)活動(dòng),甚至有的公司本身就屬子虛烏有。這些“黑中介”大多無(wú)法提供真實(shí)、合法的“靠譜”工作機會(huì ),常打著(zhù)介紹工作的幌子通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息,以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌,使用各種手段騙取求職者錢(qián)財。

案例:求職者小周大學(xué)畢業(yè)后急切想找一份滿(mǎn)意的工作。經(jīng)人介紹,在網(wǎng)上與A中介機構建立了聯(lián)系。A機構稱(chēng)繳納6.5萬(wàn)元中介費便可安排小周去B集團做銷(xiāo)售,月薪2萬(wàn)元,提成另算。小周在A(yíng)機構的網(wǎng)頁(yè)上沒(méi)有看到其人力資源服務(wù)許可證及相關(guān)信息,當他詢(xún)問(wèn)情況時(shí)A機構搪塞說(shuō)許可證正在辦理中,肯定都是沒(méi)問(wèn)題的。礙于朋友情面,小周便沒(méi)有再深究,很快與A機構簽署了服務(wù)協(xié)議并支付了中介費。隨后,A機構告知小周,B集團因故不招人了,安排小周去另一家C公司工作。小周入職C公司后,發(fā)現工資僅有4千元,日常工作壓力非常大,還不給自己繳納社保,與當初介紹的情況完全不一樣。當小周想請A機構再介紹一份工作或退還中介費時(shí),卻發(fā)現已經(jīng)聯(lián)系不上該機構了。

防范提示:按照《就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》等法律法規規定,相關(guān)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的,應當依法向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證;從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的機構,應在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應用程序等首頁(yè)顯著(zhù)位置,持續公示營(yíng)業(yè)執照、人力資源服務(wù)許可證等信息,或者相關(guān)信息的鏈接標識。違反有關(guān)規定的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)將予以相應處罰;構成違反治安管理行為的,公安部門(mén)將依法給予治安管理處罰,對構成犯罪的,將依法追究刑事責任。

未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的“黑中介”,屬于典型的違法行為。求職者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或線(xiàn)下中介服務(wù)機構求職,應選擇具有正規資質(zhì)的合法人力資源服務(wù)機構,一定要查看其是否取得人力資源服務(wù)許可證,最好選擇誠信度高、經(jīng)營(yíng)規范的服務(wù)機構。不要輕信中介機構的口頭承諾,一定要在確認相關(guān)內容的基礎上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”,請及時(shí)向人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報,若個(gè)人財物、人身安全等合法權益遭受侵害,請保留好相關(guān)證據并立即報警。


第二類(lèi)  招聘收費陷阱

2.入職前先交錢(qián)。中介機構還未介紹到工作就以各種名目向求職者收取費用,是最為典型的求職招聘陷阱。不法分子的常用手段,是以押金、保證金、辦證費、服裝費、資料費等名目收費,之后再以各種苛刻的要求迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗,已交納的費用借故不退還求職者。這類(lèi)騙局往往有幾個(gè)特點(diǎn):對職位許以高薪并承諾工作輕松;對學(xué)歷、工作經(jīng)驗要求很低;面試過(guò)程簡(jiǎn)單,輕易即可通過(guò);收費要得急且看似各有名目,實(shí)際并不合理合法。

案例:求職者小李在某招聘平臺看到A公司的招聘信息,并根據該信息提供的聯(lián)系方式,加入了用于應聘的QQ群。群主聲稱(chēng)A公司的招聘工作由B中介機構承辦,抱著(zhù)對客戶(hù)負責的態(tài)度,B機構要對所有參與應聘的人員收取一定數額的保證金。小李到網(wǎng)上核查A公司資質(zhì),是比較正規的公司,也就未再核實(shí)B機構及相關(guān)人員的資質(zhì)信息,繳納了保證金、工號費、馬甲費、培訓費、任務(wù)押金,共2000余元??尚±钜唤煌赍X(qián)后就被QQ群主拉黑了。

3.求職“內推”。個(gè)別中介機構或個(gè)人宣稱(chēng)與世界五百強、大型國有企業(yè)等知名公司合作,具有內部推薦權,求職者只要交納一定費用,就可以通過(guò)其提供的專(zhuān)業(yè)輔導或特定途徑,順利獲得金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門(mén)行業(yè)公司的優(yōu)質(zhì)offer。但這些能“內推”“保offer”的承諾往往難以?xún)冬F。有的求職者因本身符合相關(guān)崗位要求而被錄用,這類(lèi)機構就歸功于己;如果求職者沒(méi)被錄用,這類(lèi)機構就會(huì )以種種理由搪塞,拒絕退還求職者相關(guān)費用。

案例:求職者小劉擁有國外高校碩士學(xué)歷,回國后由于對國內求職情況不太了解,于是在網(wǎng)上找到一家職介機構。該機構表示“有資源”,能確保他拿到一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。為此,小劉支付了16999元服務(wù)費,但該機構僅為他提供了2次修改簡(jiǎn)歷的一般課程,對他盡快入職的要求進(jìn)行各種敷衍,后期干脆“失聯(lián)”,承諾的offer更是不見(jiàn)蹤影。

4.招聘“套路貸”。不法分子與不良網(wǎng)貸平臺勾結,“挖出”購車(chē)貸、美容貸等新型招聘陷阱,主要蒙騙畢業(yè)不久、初入職場(chǎng)、找工作心切的求職者。

案例:求職者小王在某招聘平臺看到招募貨車(chē)司機的信息“開(kāi)貨車(chē)拉貨、C1駕照即可、每月保底收入28000元”。面試時(shí)公司承諾收入能保底,但前提條件是必須要在該平臺購買(mǎi)車(chē)廂長(cháng)度4.2米的貨車(chē),只要買(mǎi)了車(chē)就可以和他們合作的物流公司簽訂合同。但在繳納4萬(wàn)多元的首付款、辦理36個(gè)月的按揭貸款(共12萬(wàn)元)購買(mǎi)了一輛輕型卡車(chē)后,小王發(fā)現既沒(méi)貨拉,又無(wú)活干,最后不僅沒(méi)掙到錢(qián),還背上了巨額貸款。

5.入職捆綁付費培訓。一些培訓機構或中介公司,以招聘為名變相招生,以高薪、名企工作崗位為誘餌吸引求職者,面試時(shí)則向求職者提出“工作能力不足”、“崗位有從業(yè)資格限制”等理由,要求進(jìn)行入職培訓或考證培訓,并承諾完成培訓后即可上崗。當求職者交付培訓費用后,此類(lèi)培訓機構卻不提供承諾的相應工作,或者以不能滿(mǎn)足崗位需求等理由,在求職者剛一上崗就予以解雇。更有的企業(yè),一旦收取求職者的培訓費后就會(huì )即刻“人間蒸發(fā)”。

案例:A公司在某招聘平臺上以“高薪+零招聘條件”招聘程序員,小高被此高薪條件吸引投遞簡(jiǎn)歷并參加了面試。面試之后,A公司以所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口為由,要求小高參加公司組織的自費培訓,之后方可正式錄用。小高沒(méi)有多想就在入職前的“實(shí)習期”簽署了“協(xié)議”,培訓費高達數萬(wàn)元。后來(lái)小高逐漸發(fā)現,企業(yè)提供的培訓都是線(xiàn)上視頻網(wǎng)站的網(wǎng)課,長(cháng)時(shí)間未安排實(shí)質(zhì)工作,最后以種種理由使自己無(wú)法通過(guò)實(shí)習期。這時(shí),小高才意識到,工作沒(méi)找到反而花了一筆“培訓”的冤枉錢(qián)。

防范提示:《勞動(dòng)合同法》第九條明確規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得以任何名義收取勞動(dòng)者財物?!度肆Y源市場(chǎng)暫行條例》第二十七條規定,人力資源服務(wù)機構接受用人單位委托招聘人員或者開(kāi)展其他人力資源服務(wù),不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,不得以招聘為名牟取不正當利益。違反有關(guān)規定的,人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)將予以責令改正、沒(méi)收違法所得、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰;給個(gè)人造成損害的,依法承擔民事責任或由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。

此類(lèi)在招聘過(guò)程中花樣繁多的收費行為,多涉及虛假招聘和騙取財物。用人單位、人力資源服務(wù)機構應嚴格遵守有關(guān)法律法規,合法、誠信經(jīng)營(yíng),不得開(kāi)展和參與虛假招聘等違法違規活動(dòng)。收費“內推”、保offer等多屬虛假宣傳,涉嫌違法違規,求職者千萬(wàn)不可抱著(zhù)“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話(huà)術(shù),應通過(guò)正規網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺等人力資源服務(wù)機構或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。求職者對有應聘意向的企業(yè),最好事先通過(guò)第三方平臺等渠道核查其相關(guān)資質(zhì),若企業(yè)在求職過(guò)程中以各種理由要求租用、購買(mǎi)各類(lèi)工作設備或交錢(qián)、貸款才能夠安排崗位的,應果斷拒絕,以免上當受騙。員工培訓成本一般應由用人單位承擔,對經(jīng)付費培訓可錄用、包就業(yè)等要求,求職者一定要警惕“掛羊頭賣(mài)狗肉”陷阱,謹防既被坑騙一筆培訓費,又浪費時(shí)間精力,最后學(xué)不到什么本領(lǐng),更得不到理想的工作。求職者如果落入騙局,請切記保留好相關(guān)證據,及時(shí)報警并向人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。


第三類(lèi)  以招聘為名誘騙從事違法活動(dòng)陷阱

6.兼職“刷單”。不法分子通常會(huì )在一些知名網(wǎng)站、論壇、各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )服務(wù)平臺上發(fā)布事先編造好的招工信息,以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼博取關(guān)注。求職者一旦點(diǎn)擊進(jìn)入鏈接后,便會(huì )被要求通過(guò)加QQ、微信等方式進(jìn)一步“單聊”或“詳談”,逐步暴露更多個(gè)人信息并被誘導下載刷單APP。求職者一旦落入陷阱,最初幾次刷單會(huì )輕松賺得幾百元,隨后為獲得更高比例傭金而墊付更多金額,直到自己相當數額的資金轉入了不法分子指定賬戶(hù),就會(huì )被對方迅速拉黑。

案例:偽裝成正規企業(yè)的A公司在招聘平臺發(fā)布“文員”職位招聘信息,聲稱(chēng)“可在家辦公,日結高薪,月入過(guò)萬(wàn),工作輕松自由”。求職者小趙在網(wǎng)上向A公司投遞簡(jiǎn)歷后,很快就被告知可以進(jìn)入工作試用期了,并被要求下載一款APP從事“刷單”工作。這項工作需要小趙在各大電商平臺購買(mǎi)指定商品,商品大多為充值卡、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)等虛擬產(chǎn)品。小趙在購買(mǎi)商品后,需要通過(guò)付款截圖和訂單號聯(lián)系公司獲得收益。起初,小趙還會(huì )得到小額收益,但當加大刷單商品價(jià)值時(shí)則被企業(yè)告知,由于系統或銀行問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法返款,需要再多刷幾筆訂單才可集中返還收益。小趙因為想要拿回支付商品的本金并獲得收益而被套取了更多錢(qián)款,最終損失達數萬(wàn)元。

7.傳銷(xiāo)“拉新”。傳銷(xiāo)組織具有收取入門(mén)費、拉人頭、金字塔結構的盈利模式等典型特征。近年來(lái),在有關(guān)部門(mén)的嚴厲打擊下,一些傳銷(xiāo)組織轉為通過(guò)布設網(wǎng)上招聘陷阱拉新人、發(fā)展下線(xiàn)。這類(lèi)傳銷(xiāo)組織在招聘平臺發(fā)布招聘信息,以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌,吸引求職者應聘。一旦求職者落入圈套,傳銷(xiāo)組織便會(huì )要求繳納一定費用或購買(mǎi)某種產(chǎn)品,并指派各種“推銷(xiāo)任務(wù)”。這類(lèi)傳銷(xiāo)活動(dòng)本身就具有一定迷惑性,又往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘等手段實(shí)施,更增加了其隱蔽性。

案例:一家自稱(chēng)某電信服務(wù)代理商的公司,在網(wǎng)絡(luò )招聘平臺廣泛發(fā)布招聘信息。該公司對所有應聘者一概錄用,并要求應聘者入職時(shí)辦理每月159元、押金1440元、合約期為24個(gè)月的5G通信套餐員工卡,應聘者唯一的工作就是每月招聘不少于10名新人,以此不斷發(fā)展下線(xiàn)。此案造成很多人員被騙,有的受害者甚至深陷其中,在該公司被打擊處理后依然不認為自己已落入騙局并從事了違法活動(dòng)。對此,有關(guān)部門(mén)向受害者講解國家禁止及打擊傳銷(xiāo)活動(dòng)的法律規定,剖析傳銷(xiāo)陷阱及其嚴重危害,讓受害者認識到傳銷(xiāo)活動(dòng)無(wú)論包裝成什么樣子、變換什么形式,都改變不了其違法犯罪的實(shí)質(zhì)。

8.色情招聘。這類(lèi)招聘陷阱的目標多為年輕女性,常常以招聘“行政秘書(shū)”、“生活助理”為名,有的還打著(zhù)招聘網(wǎng)絡(luò )主播等新興職業(yè)的幌子,或明或暗要求“特殊陪伴”“專(zhuān)項服侍”等,實(shí)質(zhì)上是要求女性求職者從事色情服務(wù)。


案例:A公司通過(guò)某網(wǎng)絡(luò )招聘平臺發(fā)布“高薪招聘客房服務(wù)員”的信息,且明確“歡迎26歲以下,身心健康,能自由支配時(shí)間,面臨各種困難、需要高收入的佳麗應聘”。青春靚麗的女孩小麗應聘后,被A公司負責招聘的人員約至某酒店客房進(jìn)行“面試”,沒(méi)什么求職經(jīng)驗的小麗雖感覺(jué)面試地點(diǎn)及方式有些奇怪,但還是經(jīng)不住優(yōu)厚條件的誘惑去參加了面試。面試中,A公司招聘人員隱晦地說(shuō),“我們這邊是招高薪崗位,美女應該清楚是做什么吧”,并提出了“每月5至10萬(wàn)起薪,包吃住、日結工資”等具有相當吸引力的“福利待遇”,還不斷打聽(tīng)“是否已婚”“有沒(méi)有交男朋友”等個(gè)人隱私信息。此時(shí),小麗才意識到這份工作“不簡(jiǎn)單”,于是還算機智地找借口及時(shí)離開(kāi),避免遭受侵害。

9.盜用個(gè)人信息。一些不法分子以招聘的名義,打著(zhù)“高薪兼職”“點(diǎn)擊返現”等幌子進(jìn)行電信網(wǎng)絡(luò )詐騙,誘導應聘者辦理銀行卡、手機卡或注冊APP賬戶(hù)。這些銀行卡、手機卡或支付賬戶(hù)會(huì )被不法分子用于詐騙、洗錢(qián)等違法活動(dòng),一旦相關(guān)信息涉案會(huì )直接牽連到持有人,帶來(lái)個(gè)人征信受損或須承擔相應法律責任等風(fēng)險。

案例:A公司在招聘平臺發(fā)布“輕松兼職,只需身份證,十分鐘搞定,工資優(yōu)厚”等信息。小何抱著(zhù)試試看的心理,添加QQ號碼前去應聘。對方告訴他,入職后工資會(huì )通過(guò)公司內部平臺打入其工資卡,但在面試前要先下載某款APP并綁定銀行卡。小何照辦了,但沒(méi)想到面試遲遲沒(méi)等來(lái),卻接到了公安部門(mén)的電話(huà),告知其名下銀行卡涉嫌洗錢(qián)等犯罪活動(dòng),要求其配合調查。這時(shí),小何才恍然大悟,自己的個(gè)人信息被不法分子竊取和利用了。

防范提示:通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、新媒體等信息技術(shù)手段,以招聘為名誘騙求職者從事各類(lèi)違法違規活動(dòng),是近年來(lái)較為常見(jiàn)的詐騙手法。對此,求職者要樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)念,擦亮識別騙局的“慧眼”,掌握防范陷阱的“招數”,遇到“活少錢(qián)多”“輕松錢(qián)來(lái)”“躺平賺錢(qián)”等“聽(tīng)上去很美”的招聘信息,遇到“天上掉餡餅”的“好事”,一定要提高警惕,多查多問(wèn)多防備,謹防“踩雷”“掉坑”。求職者一旦被騙、遭受侵害,請立即報警求助,并可及時(shí)向人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報相關(guān)中介機構。

各類(lèi)人力資源服務(wù)機構,要嚴格落實(shí)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》有關(guān)規定,接受用人單位委托招聘人員,應要求用人單位提供相關(guān)材料,并對材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查,不得以招聘為名牟取不正當利益,不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng);從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)時(shí)收集、使用其用戶(hù)個(gè)人信息,應當遵守法律、行政法規有關(guān)個(gè)人信息保護的規定。違反有關(guān)規定的,有關(guān)部門(mén)將依法給予相應處罰。


第四類(lèi)  合同陷阱

10.“貓膩”合同。求職者找工作時(shí),還要防范遭遇勞動(dòng)合同陷阱。有的用人單位以種種借口拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,有的簽訂合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者一份合同文本留存,有的簽訂合同中缺少工作崗位、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件等具體信息。勞動(dòng)者到崗工作后,特別是當出現一些爭議時(shí),就可能被用人單位以沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同或者違反合同相關(guān)條款為由,拖欠或拒發(fā)薪酬。

案例:求職者小吳在某招聘平臺看到A企業(yè)發(fā)布的普工職位招聘信息。他來(lái)到企業(yè)應聘后,有關(guān)管理人員明確表示“月薪2萬(wàn)元”。在小吳入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司卻以少繳個(gè)稅為由,要求在合同中寫(xiě)明月薪0.8萬(wàn)元,并口頭承諾會(huì )將其余款項以報銷(xiāo)住宿費、加油費等方式補齊。小吳因入職心切,簽訂了勞動(dòng)合同。在工作了一段時(shí)間后,公司認為小吳不能完全勝任崗位,要求他盡快離職。小吳要求公司按照最初明確的2萬(wàn)元月薪支付自己一個(gè)月工資作為代通知金并另外支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償金,但公司卻主張以書(shū)面合同為依據,按照0.8萬(wàn)元的月薪標準進(jìn)行相應補償。

防范提示:《勞動(dòng)合同法》第十條明確,建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十六條規定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。勞動(dòng)者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動(dòng)合同,尤其要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權益的重點(diǎn)條款,這是對自己合法權益的有效保護。對于非全日制工作,《勞動(dòng)合同法》規定可以訂立口頭協(xié)議,但應注意留存當初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議,一旦遇到糾紛應及時(shí)尋求人力資源社會(huì )保障等有關(guān)部門(mén)幫助,通過(guò)正規渠道予以妥善解決。