近日，記者從人力資源和社會(huì )保障部獲悉，我國正在為技能人才探索建立“新八級”職業(yè)技能等級制度，即由低到高，在學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師的基礎上，再增設首席技師。

上世紀50年代，我國“八級工”在許多人心中曾是“神一般”的存在，不僅收入可觀(guān)，而且受到社會(huì )普遍尊重。此次構建“新八級工”，是為進(jìn)一步改善技能人才職業(yè)前景、激勵更多勞動(dòng)者依靠技能成長(cháng)成才。

“首席技師是來(lái)自基層的一個(gè)創(chuàng )新，我們目前正在總結經(jīng)驗。如果可能的話(huà)，會(huì )構建一個(gè)更為暢通的技能人才職業(yè)發(fā)展通道?！比松绮柯殬I(yè)能力建設司司長(cháng)劉康說(shuō)。

據他介紹，近年來(lái)我國技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展評價(jià)一直是五級，即初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。2021年，企業(yè)新型學(xué)徒制在全國推廣，這就產(chǎn)生了初級工之前的學(xué)徒工。此后人社部又推出了特級技師試點(diǎn)，效果非常好。

“建立‘新八級工’制度有助于打破技能工人成長(cháng)的‘天花板’‘隱形門(mén)’?！眲⒖当硎?，“一方面是拓展縱向發(fā)展通道，有的人30歲、40歲已經(jīng)是高級技師，他的職業(yè)還需要進(jìn)一步提升、往更高層級發(fā)展；另一方面是擴大橫向發(fā)展空間，接下來(lái)將為技能人才在待遇水平、激勵保障上推出一些新舉措?！?/span>