2020年不平凡的開(kāi)年，中國和全球都經(jīng)歷了新冠疫情及其帶來(lái)的各種挑戰。除了突如其來(lái)的病毒之外，最嚴峻的考驗莫過(guò)于經(jīng)濟活動(dòng)被按下“暫停鍵”，導致大量行業(yè)、企業(yè)受到?jīng)_擊而不得不裁員，甚至關(guān)門(mén)大吉。值得慶幸的是，中國企業(yè)”急中生智”，自救的同時(shí)也在各級政府的幫助下，很快探索到了企業(yè)間“共享”員工這一新模式，也使HR領(lǐng)域的轉型升級與創(chuàng )新發(fā)展成為數字經(jīng)濟和后疫情時(shí)代最顯著(zhù)的趨勢之一。  圖示：人力資源與就業(yè)創(chuàng )新峰會(huì )現場(chǎng) 5月27-29日，云賽空間以“創(chuàng )造的力量”為主題的雙創(chuàng )系列活動(dòng)在上海隆重地拉開(kāi)了帷幕。其中值得關(guān)注的是，對于雙創(chuàng )企業(yè)，上海市各級政府除了在實(shí)體、金融等各方面的扶持外，對于企業(yè)的人才吸引和培養等方面，也給予了充分重視和全方位支持。2019年底，上海制定發(fā)布《關(guān)于加快本市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，旨在加快人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，助力上海城市能級和核心競爭力的提升。5月28日“人力資源與就業(yè)創(chuàng )新峰會(huì )”的舉辦開(kāi)啟了人力資源的全新篇章。 本次峰會(huì )是一次意義非凡的峰會(huì )。云賽空間邀請了來(lái)自上海市人力資源與社會(huì )保障局、上海儀電(集團)有限公司上海市青年聯(lián)合會(huì )、徐匯人力資源與社會(huì )保障局業(yè)界專(zhuān)家領(lǐng)導，以及獵聘、華誠、瑞可利、刺猬實(shí)習、社寶科技、量銳科技等行業(yè)創(chuàng )新者，共話(huà)智能HR數字化進(jìn)程以及新的產(chǎn)品服務(wù)形態(tài)和商業(yè)模式，給予相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)上下游企業(yè)更多啟發(fā)和合作的可能。  圖示：上海市就業(yè)促進(jìn)中心副主任 沈浩 上海市就業(yè)促進(jìn)中心副主任沈浩在致辭中還特別提到，在當前這么嚴峻的就業(yè)形勢下，眾多小微企業(yè)受到這兩年新經(jīng)濟、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新行業(yè)的“四新”經(jīng)濟的影響下出現很多類(lèi)型職業(yè)，要用到合適的人，創(chuàng )造和創(chuàng )新的力量是尤其重要的?！吧虾Ｊ幸虼顺雠_了包括社保繳費的延繳、緩繳等向小微企業(yè)的傾斜和聚焦的支持政策。此外，上海市還將從經(jīng)濟、稅收、就業(yè)、人才各方面出臺“穩就業(yè)促發(fā)展”政策，為小微企業(yè)提供更大力度的保障。 科技賦能HR創(chuàng )新 疫情之后以及未來(lái)數字經(jīng)濟時(shí)代，以云計算、大數據、物聯(lián)網(wǎng)及人工智能領(lǐng)域的人才需要增長(cháng)顯著(zhù)。獵聘戰略業(yè)務(wù)支持總監施婷婷女士向到場(chǎng)嘉賓介紹了由云賽空間與獵聘大數據研究院聯(lián)合編纂的《孵化器企業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)報告》。 她對白皮書(shū)的重點(diǎn)核心內容進(jìn)行了詳細解讀，并表示未來(lái)城市之間、人才之間的流動(dòng)會(huì )更加頻繁，孵化器進(jìn)入了依靠實(shí)力打磨和商業(yè)模式創(chuàng )新的全新發(fā)展階段，旺盛的人才需求也帶來(lái)了企業(yè)的旺盛需求。  圖示：獵聘戰略業(yè)務(wù)支持總監 施婷婷  圖示：獵聘業(yè)務(wù)副總裁 李曉峰 峰會(huì )上，獵聘業(yè)務(wù)副總裁李曉峰在“風(fēng)雨同舟，獵聘助力企業(yè)’疫’行動(dòng)”主題演講中還提到，獵聘人力資源平臺也面臨和所有企業(yè)一樣的變革，數字化變革、工作模式創(chuàng )新、組織能力升級、管理方式升級。為此獵聘嘗試“一縱一橫”的集團戰略布局，以“使職場(chǎng)更成功”為使命，為人才提供校園招聘、背調、測評、人事外包、培訓等各項支持服務(wù)。 對于中國來(lái)說(shuō)，在疫情高峰期經(jīng)歷了“失業(yè)”人員快速增長(cháng)的時(shí)期。不過(guò)，這一問(wèn)題似乎并沒(méi)有像在歐美等國家和地區那么“觸目驚心”。這得益于中國企業(yè)和HR行業(yè)“共享“員工模式的創(chuàng )新性發(fā)展。  圖示：社寶科技創(chuàng )始人、CEO 李賢威;上海市華誠律師事務(wù)所主管合伙人 楊軍 社寶科技創(chuàng )始人、CEO李賢威在主題為“數字化釋放人力資本新動(dòng)能”的演講中談到：這次疫情讓更多企業(yè)體會(huì )到加速企業(yè)數字化轉型是必須經(jīng)行的路徑，也讓很多企業(yè)意識到靈活用工的重要性和優(yōu)勢所在，越來(lái)越多的企業(yè)用“零工”的用工方式作為“全職”用工方式的補充，而這種用工方式更需要企業(yè)利用第三方科技型人力資源機構的數字化賦能，幫助自身實(shí)現降本增效。 對于人才而言，企業(yè)“零工”的用工方式，對應的是自身靈活的“事業(yè)”。這也是上海市華誠律師事務(wù)所主管合伙人楊軍在“‘靈活用工’：經(jīng)濟新形勢下的機會(huì )和風(fēng)險“主題演講中特別提到的，他還強調以“專(zhuān)業(yè)外包”和“事業(yè)合伙制”為高級要素的這一人力資源核心戰略新模式的積極意義在于：為企業(yè)和勞動(dòng)者賦能;重塑人力資源價(jià)值體系。 六穩之首，創(chuàng )新驅動(dòng) 后疫情時(shí)代的穩就業(yè)、保民生已經(jīng)成為政府最關(guān)注，人民最關(guān)切的熱點(diǎn)話(huà)題。穩就業(yè)作為“六穩”之首，國家領(lǐng)導人也提出了“新就業(yè)形式”理念。在可預見(jiàn)的未來(lái)，“新就業(yè)形式”將成為常態(tài)，而其對應的重要特點(diǎn)之一是新型的組織形式。 當天峰會(huì )上，云賽空間邀請政、企各界的專(zhuān)業(yè)人士，在“后疫情時(shí)代的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)”論壇中，共同討論新的發(fā)展趨勢和時(shí)代背景下，創(chuàng )新驅動(dòng)的組織機構的新機遇。  圖示(從左到右)：徐匯區就業(yè)促進(jìn)中心失業(yè)保險科科長(cháng)、企業(yè)綜合服務(wù)負責人 謝超 Recruit(瑞可利)中國董事總經(jīng)理 王蕾 刺猬平臺合伙人 曹琰 量銳科技人力資源總監 柯怡安 徐匯區就業(yè)促進(jìn)中心失業(yè)保險科科長(cháng)、企業(yè)綜合服務(wù)負責人謝超在論壇中談到，徐匯區幫助創(chuàng )業(yè)企業(yè)在疫情之后，進(jìn)入數字化時(shí)代，一網(wǎng)通辦、一網(wǎng)統管等方面是政府正在發(fā)力的支點(diǎn)。從市級到區級的各個(gè)層面，始終貫徹各項政策，以對人才的“返”、“補”等政策為例，僅徐匯區就達2億元，充分體現區政府在穩就業(yè)，保就業(yè)的決心和信心非常之大。 Recruit(瑞可利)中國董事總經(jīng)理王蕾表示作為投資人或者從事招聘行業(yè)的人來(lái)講，我們要在中國發(fā)覺(jué)更多的可能性，以技術(shù)驅動(dòng)去改變，比如說(shuō)靈活就業(yè)，靈活用工的標的。 隨著(zhù)數字時(shí)代一同到來(lái)的是Z時(shí)代的來(lái)臨，95后和00后的未來(lái)職業(yè)趨勢也在發(fā)生變化。作為“大學(xué)生喜愛(ài)的實(shí)踐平臺”，刺猬平臺合伙人曹琰表示，疫情期間，刺猬通過(guò)線(xiàn)上酷蓋新職業(yè)專(zhuān)場(chǎng)等模式，受到青年人的歡迎。我們把訓練營(yíng)做到線(xiàn)上，今年會(huì )和更多的企業(yè)合作，把行業(yè)的職業(yè)發(fā)展布局更提早給到青年人，減少他們對職業(yè)的焦慮感，更早去布局她們的職業(yè)規劃。 量銳科技人力資源總監柯怡安表示對于市場(chǎng)、市場(chǎng)人才一定要非常敏感，要了解現在市場(chǎng)流動(dòng)的情況;對于公司內部，一定要做好招聘、培訓各個(gè)工作、績(jì)效等等的考核，全面的設計，這樣企業(yè)才可以留住人才，才能招更好的人進(jìn)來(lái);對于公司，這是一個(gè)雙重的方面。 創(chuàng )新人才&全能人才 產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)，是公司運營(yíng)需要捏在手上的鐵三角，但這卻往往難住眾多創(chuàng )業(yè)新秀。為幫助雙創(chuàng )企業(yè)增強面臨市場(chǎng)考驗時(shí)薄弱的一面，當天下午云賽空間還特別舉辦了“動(dòng)手實(shí)驗營(yíng)”活動(dòng)，使創(chuàng )新人才學(xué)習成為全能人才的技巧。  圖示：動(dòng)手實(shí)驗營(yíng)現場(chǎng);五期校友品覽CTO 彭靖田現場(chǎng)直播授課 由云賽空間聯(lián)手微軟共同打造的動(dòng)手實(shí)驗營(yíng)課程，特別邀請五期校友品覽CTO彭靖田現場(chǎng)直播授課+手把手教學(xué)，從0到1掌握AI物品識別技術(shù)。深入學(xué)習輕量級圖像分類(lèi)網(wǎng)絡(luò )MobileNet。運用微軟的創(chuàng )新軟件科技，從理論學(xué)習到模型準確度驗證，獲得更加全面完整的動(dòng)手學(xué)習機會(huì )，提升了作為雙創(chuàng )人才的綜合實(shí)力，同時(shí)也培養出掌握創(chuàng )新科技的技術(shù)人才。 中國經(jīng)濟發(fā)展的探索和實(shí)踐證明，無(wú)論是一個(gè)國家還是一個(gè)企業(yè)，只要抓住人才，留住人才，發(fā)揮人才的才能，那么這個(gè)國家、企業(yè)就會(huì )繁榮昌盛、引領(lǐng)趨勢。 在這一過(guò)程中，科技賦能的HR幫助企業(yè)從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)競爭逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營(yíng)的競爭過(guò)程中立于不敗之地，HR行業(yè)自身也由此正在進(jìn)入智能化、5G和大數據的創(chuàng )新發(fā)展時(shí)代! |
