11月22日至23日，在深圳舉行的粵港澳大灣區人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)人頭攢動(dòng)，求職者們拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，穿梭在各個(gè)招聘展位間。

“太火爆了?！闭衅笗?huì )現場(chǎng)，深圳一家集成電路公司的招聘人員邊整理簡(jiǎn)歷，邊告訴記者，“我從上午8點(diǎn)過(guò)來(lái)，到現在11點(diǎn)了，幾乎沒(méi)停過(guò)?！睕](méi)聊幾句，這名招聘人員便繼續面試應聘者去了。

這場(chǎng)招聘會(huì )是第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì )的重要活動(dòng)之一。除了招聘會(huì )，大會(huì )還舉辦了人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研討活動(dòng)、人力資源服務(wù)供需洽談對接和展示活動(dòng)、人力資源服務(wù)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽等，進(jìn)一步拓寬人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展空間渠道，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、加強人力資源開(kāi)發(fā)利用發(fā)揮更大作用。

線(xiàn)上線(xiàn)下提供優(yōu)質(zhì)崗位5萬(wàn)多個(gè)

從學(xué)校就業(yè)中心處得知粵港澳大灣區人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的舉辦，深圳技術(shù)大學(xué)大四學(xué)生劉緣和同學(xué)們早早地來(lái)到會(huì )場(chǎng)。在現場(chǎng)和招聘人員一番交流下來(lái)，交通運輸專(zhuān)業(yè)的劉緣很快有了意向企業(yè)和崗位，“對深圳巴士集團和一些運輸公司、設計院比較感興趣，他們招聘的崗位和我的專(zhuān)業(yè)比較對口?！?/span>

記者了解到，大會(huì )組織1395家粵港澳大灣區重點(diǎn)用人單位、人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)，面向國內高校畢業(yè)生及海外留學(xué)生舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘。設置高新技術(shù)企業(yè)、國有企業(yè)、上市企業(yè)、專(zhuān)精特新企業(yè)、碩博人才等專(zhuān)區，線(xiàn)上線(xiàn)下共提供優(yōu)質(zhì)崗位5萬(wàn)多個(gè)。同時(shí)，開(kāi)展直播帶崗、就業(yè)指導、校企洽談、政企路演等服務(wù)。

說(shuō)起招聘活動(dòng)，在香港城市大學(xué)攻讀心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的李麗瑩受益匪淺，“與意向單位交流中，我了解到了企業(yè)需要什么樣的人才，也更清晰地認識到自己的優(yōu)勢與不足，就業(yè)指導區的職業(yè)指導師還給我提供了一些職業(yè)規劃的建議，并幫助修改簡(jiǎn)歷，讓我很受啟發(fā)?！?/span>

作為招聘人員，深圳瑞德林生物技術(shù)有限公司首席人才官夏春華計劃招聘研發(fā)崗位人才?！皩ξ覀冞@樣的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，大會(huì )不僅節省了時(shí)間和人力成本，還提升了招聘效率，以往我們需要跑到各高校組織數周的招聘工作，在這里兩天就能完成?！?/span>

破解企業(yè)引才和招工難題

近年來(lái)，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，逐步發(fā)展成為擁有6.3萬(wàn)家機構、104萬(wàn)從業(yè)人員、年產(chǎn)值達到2.5萬(wàn)億元的產(chǎn)業(yè)，對促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、優(yōu)化人才配置、推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。

本屆大會(huì )，144家人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)和粵港澳大灣區重點(diǎn)用人單位參展，294個(gè)人力資源服務(wù)合作項目在大會(huì )期間洽談對接、意向金額207億元。

廣州歡創(chuàng )人力資源集團有限公司和廣州開(kāi)發(fā)區簽訂了合作意向，項目金額約30億元，也是此次大會(huì )中簽約金額最大的合作項目之一?！拔覀儗殚_(kāi)發(fā)區高端制造業(yè)提供獵頭、人力外包等人力資源服務(wù)，并為酒店、物流等現代服務(wù)業(yè)提供人力外包服務(wù)，幫助企業(yè)解決高層次人才、技術(shù)人才的用工需求?！睆V州歡創(chuàng )人力資源集團有限公司總裁陳文舒說(shuō)。

AI智能面試、大數據精準“畫(huà)像”、社保機器人……記者在會(huì )場(chǎng)發(fā)現，人力資源服務(wù)“科技感”十足，人力資源服務(wù)企業(yè)正在運用數字化技術(shù)提升服務(wù)與管理質(zhì)效。

大會(huì )上，工匠行（重慶）科技有限公司“工匠AI大模型”與廈門(mén)大學(xué)信息學(xué)院軟件工程系簽約。該公司總經(jīng)理夏方明透露，通過(guò)大模型的分析，向企業(yè)精準推送人員信息，不僅可以節約成本，還可以大幅提高招聘的匹配度和精準度?！巴ㄟ^(guò)傳統模式，獵頭公司為企業(yè)找尋合適人才，普通人才花費的成本需上千元?！毕姆矫髋e例說(shuō)，而通過(guò)工匠AI大模型系統，不足百元即可迅速找到與企業(yè)匹配的人才。

助力培養跟得上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才

人從哪來(lái)、怎么招到、如何培養，是不少用人單位面臨的難題。

“人力資源服務(wù)業(yè)的重要功能是促進(jìn)就業(yè)?！北本┦猩鐣?huì )科學(xué)院黨組副書(shū)記、副院長(cháng)楊偉國表示，其主要任務(wù)是服務(wù)企業(yè)能夠更快、更好、更精準地找到企業(yè)所需要的人力資源，進(jìn)行人崗匹配。

記者了解到，一些人力資源服務(wù)企業(yè)正在對接用人單位和職業(yè)院校，幫助培養符合企業(yè)需求、跟得上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。

“通過(guò)與華為合作，未來(lái)我們將在天津設立職業(yè)化人才培養的實(shí)訓基地，借助華為內部的數字化技能培訓課程，對在校學(xué)生進(jìn)行培訓，幫助他們提升數字化能力、取得相應的技能等級證書(shū)，進(jìn)而推動(dòng)向社會(huì )輸出更多的數字化人才?！本┙蛉瞬偶瘓F黨委書(shū)記、董事長(cháng)程功表示。

本屆大會(huì )，重慶巴渝子弟勞務(wù)集團有限公司帶來(lái)了突破家政人力資源瓶頸的項目展示。該公司改革傳統家政扁平化管理模式，采取“技術(shù)骨干+新型學(xué)徒”人才管理模式，創(chuàng )新開(kāi)展工學(xué)結合，有效解決家政服務(wù)業(yè)年輕人才缺乏問(wèn)題。